Emploi

CDI et CDD

Grace au travail de nos équipes et des employeurs, ainsi que votre investissement dans votre projet professionnel, la Mission Locale peut vous accompagner dans les contrats en CDI et CDD, en temps plein ou temps partiel, en fonction des possibilités et des besoins des entreprises, et en accord avec votre recherche. Nous pouvons aussi vous appuyer pendant vos contrats, pour des questions diverses, telles que l’évolution de votre carrière, des questions sur le droit du travail, etc…

Le Parcours emploi compétences – PEC

Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences.

La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Ce contrat est signé avec les employeurs du secteur non marchand (collectivités territoriales, associations, sociétés coopératives, structures privées, …).

Le PEC s’adresse aux personnes de plus de 18 ans les plus éloignées de l’emploi. Votre éligibilité à ces mesures sera travaillée avec votre conseiller.

La mise en œuvre d’une formation est obligatoire dans le cadre du PEC.

C’est un contrat à durée indéterminé (CDI) ou déterminé (CDD) de 6 à 18 mois, à temps partiel ou à temps plein, renouvelable jusqu’à 24 mois (ou plus) sous certaines conditions.

La rémunération ne peut être inférieure au SMIC.

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Le Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans. Plusieurs niveaux de diplôme, du CAP au Master, peuvent être ainsi conclus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Il ouvre droit à des aides pour l’employeur, et assure un niveau de rémunération minimum aux apprentis en fonction de son âge, de la durée du contrat…

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Le Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur. C’est un contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, renouvelable sous conditions.

Les actions de professionnalisation varient entre 15 % et 25 % du contrat et ne peuvent être inférieures à 150 h. Cependant, en fonction des accords de la branche professionnelle, la période de professionnalisation peut être plus importante.

La rémunération varie de 55 % à 80 % du SMIC en fonction de votre âge et de votre niveau d’étude mais elle peut être plus importante selon les accords de branche du secteur d’activité.

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Emplois Francs

Le dispositif d’emploi franc permet à un employeur de bénéficier d’une aide lorsqu’il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Depuis le 1er janvier 2020, le dispositif est généralisé à l’ensemble des QPV pour une durée d’un an.

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Vous souhaitez réaliser un stage en entreprise

  • Soit pour découvrir un métier ou un secteur d’activité
  • Soit pour confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement

La Mission Locale peut vous permettre de le faire en vous proposant une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).

Une convention tripartite de 1 à 3 semaines, signée par le jeune, l’employeur et la Mission Locale, sera alors mise en place pour que vous puissiez réaliser votre stage en toute légalité et en étant assuré (e).

N’hésitez donc pas à contacter votre conseiller.

 

Partenariat avec la Fédération du bâtiment

« La MLTS et la Fédération Française du Bâtiment – BTP 81 travaillent en étroite collaboration afin de promouvoir les métiers du bâtiment, de favoriser les mises emploi des jeunes et de développer la promotion des formations de ce secteur. La MLTS a un interlocuteur unique à la FFB-BTP 81 présent sur l’ensemble du territoire afin de répondre au mieux aux besoins des jeunes et des employeurs. La collaboration a permis en 2019, de créer un marathon de l’emploi afin de placer des jeunes en entreprise. »

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