Qui sommes-nous?
Un service public de proximité gratuit
La Mission Locale informe, oriente et accompagne les jeunes de 16 à 25 ans en construisant avec eux leur parcours vers l’emploi et l’autonomie.
Un service de conseil et d’accompagnement dans vos besoins en recrutement et formation
Lien direct entre les jeunes et les employeurs, la Mission Locale met son expertise du public jeune au service des employeurs pour les accompagner dans le recrutement et la formation.
Un service intervenant en réseau
La Mission Locale agit en étroite collaboration avec les acteurs du territoire sur plusieurs thématiques : emploi, orientation, formation, logement, santé, mobilité, handicap, budget et citoyenneté.
Notre métier, nous adapter au votre !
Véritable « passerelle » entre les employeurs et nos jeunes, notre expertise s’appuie sur une connaissance fine des candidats et des dispositifs permettant de recruter et former vos futurs collaborateurs.
Un service emploi dédié à la relation entreprise
- Conseil et accompagnement personnalisé à partir de vos besoins.
- Appui à la diffusion de vos offres d’emploi auprès de notre réseau.
- Coaching des jeunes vers l’emploi au travers de simulations d’entretien de recrutement, parrainage …
- Pré-sélection, analyse des candidatures et aide à la prise de décision.
- Mise en oeuvre de périodes de mise en situations professionnelles pour conforter un choix de recrutement.
- Formation des jeunes pour correspondre à vos besoins.
- Suivi de l’intégration du jeune au sein de votre entreprise.
- Promotion des métiers en tension : sensibilisation et formation des jeunes.
- Aide des jeunes pour lever les freins périphériques à l’emploi (mobilité, santé, logement …).
- Connaissance pointue des jeunes et échange contractualisé.
Mesures d’accompagnement à l’emploi
Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel
Les PMSMP sont encadrées par le code du travail, elles ont pour but de faire découvrir un métier, confirmer un projet, ou initier une embauche.
Alternance
L’alternance repose sur une rotation entre enseignement théorique et formation au métier chez l’employeur avec qui l’apprenti a signé son contrat. Deux types de contrats sont possibles:
Professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation est un contrat CDD ou CDI.
- Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat. L’objectif est l’insertion ou l’accès à l’emploi.
Apprentissage
En prenant un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides financières :
- Une aide unique pour les employeurs apprentis
- Une exonération de cotisations sociales, dépend de la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan
- Aides financières en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
Pour faire une simulation d’aide ou pour avoir plus d’informations rendez-vous sur alternance.emploi.gouv.fr
Emploi Franc
- Recrutement de demandeur d’emploi pour un CDI ou CDD de 6 mois minimum résidant dans une zone QPV.
- Pour un contrat en CDI à temps plein, le montant de l’aide est de 5000€/an pendant 3 ans.
- Pour un contrat en CDD et/ou un contrat à temps partiel, le montant de l’aide est proratisé en fonction du temps de travail.
Parcours Emploi Compétences
- Le PEC est un contrat de travail (CDI, CDD) d’une durée hebdomadaire de 20 heures minimum.
- Les employeurs du secteur non-marchand doivent permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de comportements professionnels ainsi que de compétences techniques nécessaires aux domaines d’activités.
- 40% du salaire peut être pris en charge sur une base de 20h de travail par semaine.
Partenariat avec Pôle Emploi
Dans le cadre de la convention de partenariat avec Pôle Emploi, les conseillers peuvent mobiliser des mesures de Pôle Emploi portant sur l’accès à l’emploi et à la formation.
On retrouve notamment des aides telles que l’Aide Individuelle à la Formation, l’Action de Formation Préalable au Recrutement ainsi que la Préparation Opérationnelle à l’Emploi.
Pour en savoir plus rendez-vous sur : pole-emploi.fr 
